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Persönlichkeit, auch Mindset, bezeichnet im [Coaching] das individuelle [Wahrnehmungs-|Wahrnehmung], [Erlebens-|Erleben] und [Verhaltensmuster|Verhalten] einer Person. Persönlichkeit schwingt auf allen Ebenen der [Kommunikation] mit. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] erfolgt in der Regel durch [Coaching].

!Persönlichkeitsentwicklung
Die Entwicklung der Persönlichkeit ist ein lebenslanger Prozess, im Verlauf des Leben finden immer wieder Veränderungen statt. Persönlichkeitsentwicklung als erfolgskritischer Faktor bedarf deshalb besonderer Beachtung. Das [Coaching] vermittelt nicht nur mechanistische Konzepte für die [Lösung|Lösungsorientierung] spezieller Probleme. Vielmehr vermittelt es allgemein gültige Denk- und [Verhaltensweisen|Verhalten], die von den Anwendern als [positiv|Positives Denken] eingestuft werden. Die Möglichkeit mit bewährten Konzepten auf Situationen reagieren zu können, stärkt den [Glauben|Belief] an den eigenen [Value] und dient somit dem [State Management|State]. Dies führt in der Regel zu einem Mehr an Leistungsfähigkeit.

!Dissonanzen
Das [Coaching] geht davon aus, dass die [Persönlichkeit] nicht einheitlich ist, sondern aus verschiedenen Persönlichkeitsanteilen besteht. Dieser Zustand ist unbedenklich, wenn die Persönlichkeitsanteile weitestgehend [integriert|Integration] sind. Die verschiedenen Persönlichkeitsanteile drücken sich situationsbedingt aus.

Während des Lebens wurde meist ein Geflecht aus [Ängsten|Angst] [erworben|Anker], die [Persönlichkeit] erhält dadurch [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz]. Diese [Konditionierungen|Anker] beeinflussen die [Wahrnehmung] und damit das [Verhalten] durch die Präsenz typischer [Pattern]. Da dies die freie Entscheidungsfähigkeit einschränkt und uns manipulierpar macht, empfiehlt sich eine [Löschung|Anker] vorzunehmen. Die [Integration] beschäftigt sich mit der Entkräftung von [Pattern] beseitigen von [Ängsten|Angst] und [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz].