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[Persönlichkeit], auch Mindset oder Charakter, bezeichnet im [Coaching] die Gesamtheit individueller [Pattern] in [Wahrnehmung], [Erleben] und [Verhalten] einer Person. [Persönlichkeit] schwingt auf allen Ebenen der [Kommunikation] mit. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] ist oft mit der Erziehung weitestgehend abgeschlossen, in viele Fällen erfolgt dann nur noch Lernen aus Fehlern. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] kann weiterhin systematisch durch [Coaching] erfolgen.

!Wieso sollte ich meine Persönlichkeit entwickeln?
Für den persönlichen Erfolg ist es wichtig bei den Menschen [positiv|Positives Denken] anzukommen. Damit erhöht sich die Wahlfreiheit an der Zahl von Personen und an der Intensität von Kontakten. Dies führt allgemein zu einem erhöhten Potenzial an Möglichkeiten, eine Voraussetzung [Ziele|Ziel] zu erreichen.

!Was ist Persönlichkeitsentwicklung?
Die Entwicklung der [Persönlichkeit] ist ein lebenslanger Prozess, im Verlauf des Leben finden immer wieder Veränderungen statt. Persönlichkeitsentwicklung als erfolgskritischer Faktor bedarf deshalb besonderer Beachtung. Das [Coaching] vermittelt nicht nur mechanistische Konzepte für die [Lösung|Lösungsorientierung] spezieller Probleme. Vielmehr vermittelt es allgemein gültige Denk- und [Verhaltensweisen|Verhalten], die von den Anwendern als [positiv|Positives Denken] eingestuft werden. Mit Konzepten auf Situationen reagieren zu können verbessert das [Selbstwertgefühl|Value]. Im Reifeprozess lernt eine Person effektivere Methoden zur Abwehr von Angriffen auf den persönlichen [Value], die als [Ich-Abwehr] bezeichnet werden.

!Wie findet Persönlichkeitsentwicklung statt?
Innere Konflikte werden aufgelöst, damit können unbenutzte Ressourcen einbezogen werden. Reaktionen von Menschen werden erklärbar gemacht, damit wird die Auswahl richtiger Methoden für ein Ziel unterstützt. Daraus werden Instrumente der Kommunikation entwickelt, die dem persönlichen Zielen entsprechen. Eine entwickelte [Persönlichkeit] zieht erwünschte Zielgruppen an und stellt Beziehungen zum gegenseitigen Nutzen her.

!Persönlichkeitsanteile
Das [Coaching] geht davon aus, dass die [Persönlichkeit] nicht einheitlich ist, sondern aus verschiedenen Persönlichkeitsanteilen besteht. Dieser Zustand ist unbedenklich, wenn die Persönlichkeitsanteile weitestgehend [integriert|Integration] sind. Die verschiedenen Persönlichkeitsanteile drücken sich situationsbedingt aus.

Während des Lebens wurde meist ein Geflecht aus [Ängsten|Angst] [erworben|Anker], die [Persönlichkeit] erhält dadurch [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz]. Diese [Konditionierungen|Anker] beeinflussen die [Wahrnehmung] und damit das [Verhalten] durch die Präsenz typischer [Pattern]. Da dies die freie Entscheidungsfähigkeit einschränkt und uns manipulierbar macht, empfiehlt sich eine [Löschung|Anker] vorzunehmen. Die [Integration] beschäftigt sich mit der Entkräftung von [Pattern] beseitigen von [Ängsten|Angst] und [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz].

!Entwicklungsstufen
Die Entwicklung der [Persönlichkeit] kann in Stufen eingeteilt werden.

||Stufe||
|1|instinktiv, materialistisch, überlebensorientiert
|2|gruppen-, brauchtumsorientiert
|3|egozentrisch, ausbeuterisch, machtvoll, impulsiv
|4|autoritär, gehorsam, ordentlich, entschlossen
|5|effizient, wissenschaftlich, strategisch
|6|gemeinschaftlich
|7|ganzheitlich, systemerhaltend