Persönlichkeit, auch Mindset, bezeichnet im [Coaching] das individuelle [Wahrnehmungs-|Wahrnehmung], [Erlebens-|Erleben] und [Verhaltensmuster|Verhalten] einer Person. Persönlichkeit schwingt auf allen Ebenen der [Kommunikation] mit, insbesondere auch im [Consulting]. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] erfolgt in der Regel durch [Coaching], daher finden sich dort nähere Konzepte.

!Persönlichkeitsentwicklung
Die Entwicklung der Persönlichkeit ist ein lebenslanger Prozess, im Verlauf des Leben finden immer wieder Veränderungen statt. Persönlichkeitsentwicklung als erfolgskritischer Faktor bedarf deshalb besonderer Beachtung. Das [Coaching] vermittelt nicht nur mechanistische Konzepte für die [Lösung|Lösungsorientierung] spezieller Probleme. Vielmehr vermittelt es allgemein gültige Denk- und [Verhaltensweisen|Verhalten], die von den Anwendern als [positiv|Positives Denken] eingestuft werden. Die Möglichkeit mit bewährten Konzepten auf Situationen reagieren zu können, stärkt den [Glauben|Belief] an den eigenen [Value] und dient somit dem [State Management]. Dies führt in der Regel zu einem Mehr an Leistungsfähigkeit.

!Persönlichkeitsanteile
Ein weiteres Thema der Persönlichkeitsentwicklung ist [Integration] von [Persönlichkeitsanteilen|Persönlichkeitsanteil]. Das Vorhandensein [dissonanter|Kognitive Dissonanz] Persönlichkeitsanteile erschwert die persönliche Entscheidungsfindung und [Zielerreichung|Ziel].

!Ängste
Während des Lebens wurde meist ein Geflecht aus [Ängsten|Angst] [erworben|Anker]. Unsere [Wahrnehmung] wird durch diese [Konditionierungen|Anker] beeinflusst, dies zeigt sich in der Präsenz von [Pattern] in unserere [Wahrnehmung] und im [Verhalten]. Da dies die freie Entscheidungsfähigkeit einschränkt und uns manipulierpar macht, empfiehlt sich eine [Löschung|Anker] vorzunehmen.