Im [Coaching] bezeichnet [Verhalten] alle nach außen hin sichtbaren Aktionen und Reaktionen einer Person, die eine Wirkung auf andere Personen haben können.

!Motive
In der Regel hat das [Verhalten] einen hohen Anteil [unbewusster|Bewusstsein] [Motive|Motiv]. Das [Coaching] liefert eine Reihe von Erklärungsmodellen für diese [Motive|Motiv]. Damit wird die Voraussagbarkeit und damit die Kontrollierbarkeit des eigenen [Verhaltens|Verhalten] verbessert und damit das [Selbstwertgefühl|Value] gestärkt.

!Wirkung
Die Modelle über die Wirkung des [Verhaltens|Verhalten] liegen in der Regel ebenso im [Unbewussten|Bewusstsein]. Im [Coaching] wird [Feedback] zum [Verhalten] gegeben, damit der Coache lernt, sein [Verhaltens|Verhalten] zur Erzielung von Wirkungen einzusetzen.

!Verhaltensänderung
Zusätzlich stellt das [Coaching] eine Reihe von [Pattern] zur Änderung des [Verhaltens|Verhalten] zur Verfügung. Alle Techniken sind auf die eine oder andere Weise auf [Ankern|Anker] zurückzuführen.