Im
Coaching bezeichnet Verhalten alle nach außen hin sichtbaren Aktionen und Reaktionen einer Person, das eine Wirkung auf andere Personen haben kann.
Motive#
In der Regel hat das Verhalten einen hohen Anteil
unbewusster Motive. Das
Coaching liefert eine Reihe von Erklärungsmodellen für diese
Motive. Damit wird die Voraussagbarkeit und damit die Kontrollierbarkeit des eigenen Verhaltens verbessert.
Wirkung#
Die Modelle über die Wirkung des Verhaltens liegen in der Regel ebenso im
Unbewussten. Im
Coaching wird
Feedback zum
Verhalten gegeben, damit der Coachee lernt, sein
Verhaltens zur Erzielung von Wirkungen einzusetzen.
Verhaltensänderung#
Zusätzlich stellt das
Coaching eine Reihe von
Pattern zur Änderung des Verhaltens zur Verfügung. Alle Techniken sind auf die eine oder andere Weise auf
Ankern zurückzuführen.