Im
Coaching bezeichnet
Verhalten alle nach außen hin sichtbaren Aktionen und Reaktionen einer Person, die eine Wirkung auf andere Personen haben können.
Motive#
In der Regel hat das
Verhalten einen hohen Anteil
unbewusster Motive. Das
Coaching liefert eine Reihe von Erklärungsmodellen für diese
Motive. Damit wird die Voraussagbarkeit und damit die Kontrollierbarkeit des eigenen
Verhaltens verbessert und damit das
Selbstwertgefühl gestärkt.
Wirkung#
Die Modelle über die Wirkung des
Verhaltens liegen in der Regel ebenso im
Unbewussten. Im
Coaching wird
Feedback zum
Verhalten gegeben, damit der Coache lernt, sein
Verhaltens zur Erzielung von Wirkungen einzusetzen.
Verhaltensänderung#
Zusätzlich stellt das
Coaching eine Reihe von
Pattern zur Änderung des
Verhaltens zur Verfügung. Alle Techniken sind auf die eine oder andere Weise auf
Ankern zurückzuführen.