This is version 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 . It is not the current version, and thus it cannot be edited.
Back to current version   Restore this version

Motive sind Bestandteile der Persönlichkeit und ändern sich durch Überzeugungen im Verlauf der Zeit. Die Methoden des Coaching sind Werkzeuge zur wirksamen und nachhaltigen Beeinflussung der Persönlichkeit. Motive können bewusst oder unbewusst vorliegen.

Herkunft der Motive#

Generell vorhandene Motive	Erworbene Motive
Zufriedenheit, Sicherheit, Anerkennung, Bedeutung, Unabhängigkeit, Gerechtigkeit, Liebe, Ehre	Individuelle Motive, Familen- und Gruppenmotive, Kulturelle Motive

Bedeutung der Motive#

An der Identifikation mit den generellen Motiven kann der Fortschritt im Coaching gemessen werden. Die erworbenen Motive können durch Überlagerung die bewusste Wahrnehmung und damit die Zugkraft der generellen Motive verhindern. Ein Ziel des Coaching ist die Befreiung des Analytischen Denkens von den erworbenen Motiven. Es ist ein Lernprozess, die generellen Ziele emotional zuerspürten. Erprobte Methoden sind Zielfindung und -prüfung, State Management und Positives Denken.