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Im Coaching bezeichnet Verhalten alle nach außen hin sichtbaren Aktionen und Reaktionen einer Person, das eine Wirkung auf andere Personen haben kann.

Motive#

In der Regel hat das Verhalten einen hohen Anteil unbewusster Motive. Das Coaching liefert eine Reihe von Erklärungsmodellen für diese Motive. Damit wird die Voraussagbarkeit und damit die Kontrollierbarkeit des eigenen Verhaltens verbessert.

Wirkung#

Die Modelle über die Wirkung des Verhaltens liegen in der Regel ebenso im Unbewussten. Im Coaching wird Feedback zum Verhalten gegeben, damit der Coachee lernt, sein Verhaltens zur Erzielung von Wirkungen einzusetzen.

Verhaltensänderung#

Zusätzlich stellt das Coaching eine Reihe von Pattern zur Änderung des Verhaltens zur Verfügung. Alle Techniken sind auf die eine oder andere Weise auf Ankern zurückzuführen.