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Motive sind Bestandteile der Persönlichkeit und ändern sich durch Überzeugungsarbeit im Verlauf der Zeit. Die Methoden des Coaching sind Werkzeuge zur wirksamen und nachhaltigen Beeinflussung der Persönlichkeit. Die Motive mit denen diese Methoden eingesetzt werden, entscheiden über die Ethik der Handlung. Motive können bewusst oder unbewusst vorliegen.

Generelle Motive#

Einige generelle Motive sind:

• Zufriedenheit
• Sicherheit
• Anerkennung
• Bedeutung
• Unabhängigkeit
• Gerechtigkeit
• Liebe
• Ehre

Erworbene Motive#

Einige erworbene Motive:

• Individuelle Motive
• Familen- und Gruppenmotive
• Kulturelle Motive

Bedeutung der Motive#

An der Identifikation mit den generellen Motiven kann der Fortschritt im Coaching gemessen werden. Die erworbenen Motive können durch Überlagerung die bewusste Wahrnehmung und damit die Zugkraft der generellen Motive verhindern. Ein Ziel des Coaching ist die Befreiung des Analytischen Denkens von den erworbenen Motiven. Wenn Sie die generellen Ziele emotional nicht erspüren können, ist es sicher nicht falsch, weiter an sich zu arbeiten. Erprobte Methoden sind Ziel und Ziel, State Management und Positives Denken.