Motiv
Your trail: 

This page (revision-25) was last changed on 18-Feb-2015 08:48 by Dieter Käppel

This page was created on 03-Nov-2009 21:20 by Dieter Käppel

Only authorized users are allowed to rename pages.

Only authorized users are allowed to delete pages.

Page revision history

Version Date Modified Size Author Changes ... Change note
25 18-Feb-2015 08:48 2 KB Dieter Käppel to previous
24 18-Feb-2015 08:48 2 KB Dieter Käppel to previous | to last Affekt ==> Emotion
23 01-Jul-2012 17:31 2 KB Dieter Käppel to previous | to last Emotion ==> Affekt
22 19-May-2012 11:02 2 KB Dieter Käppel to previous | to last
21 15-Nov-2010 10:55 2 KB Dieter Käppel to previous | to last

Page References

Incoming links Outgoing links
Motiv
Motiv

Version management

Difference between version and

At line 5 changed one line
[Motive|Motiv] sind Bestandteile der [Persönlichkeit] und ändern sich durch [Überzeugungen|Belief] im Verlauf der Zeit. Die Methoden des [Coaching] sind Werkzeuge zur wirksamen und nachhaltigen Beeinflussung der [Persönlichkeit]. [Motive|Motiv] können [bewusst|Bewusstsein] oder unbewusst vorliegen.
Ein [Motiv] ist das Streben nach einem [Ziel]. [Motive|Motiv] sind Bestandteile der [Persönlichkeit] und können sich durch [Überzeugungsarbeit|Belief] im Verlauf der Zeit geändert werden. Die Methoden des [Coaching] sind Werkzeuge zur wirksamen und nachhaltigen Beeinflussung der [Motive|Motiv]. [Motive|Motiv] können [bewusst|Bewusstsein] oder unbewusst vorliegen.
At line 7 changed 3 lines
!Herkunft der Motive
Motive können generell vorhanden sein oder erworben worden.
* __Generell vorhandene:__ [Motive|Motiv]|Zufriedenheit, Sicherheit, Anerkennung, Bedeutung, Unabhängigkeit, Gerechtigkeit, Liebe, Ehre, Macht, Ehrgeiz, Beziehungen, Neugier, Status
!!!Motivklassen
Es können zwei Klassen von [Motiven|Motiv] unterschieden werden:
* __Generell vorhandene:__ [Motive|Motiv]|Zufriedenheit, Sicherheit, Anerkennung, Bedeutung, Unabhängigkeit, Gerechtigkeit, Liebe, Ehre, Macht, Ehrgeiz, Beziehungen, Neugier, [Status|Value], Bewegung, Essen, Sex, Familie
At line 12 changed 2 lines
!Bedeutung der Motive
An der [Identifikation|Logische Ebenen] mit den generellen [Motiven|Motiv] kann der Fortschritt im [Coaching] gemessen werden. Die erworbenen [Motive|Motiv] können durch Überlagerung die [bewusste|Bewusstsein] [Wahrnehmung] und damit die Zugkraft der generellen [Motive|Motiv] verhindern. Ein [Ziel] des [Coaching] ist die Befreiung des [Analytischen Denkens|Analytisches Denken] von den erworbenen [Motiven|Motiv]. Es ist ein Lernprozess, die generellen [Ziele|Ziel] [emotional|Emotion] zuerspürten. Erprobte Methoden sind [Zielfindung und -prüfung|Ziel], [State Management|State] und [Positives Denken].
!!!Motivation
Der Zeitraum vor der Erreichung eines [Ziels|Ziel] kann in Phasen eingeteilt werden:
# __Volition:__ Während der [Volition|Wille] wird der [Wille] gebildet, ein [Ziel] erreichen zu wollen. Ausschlaggebend sind die [Zielkriterien|Ziel].
# __Intention:__ Um ein [Ziel] zu erreichen ist ein [Verhalten] erforderlich, eine konkrete Absicht wird gefasst. Die Intention spezifiziert wann, wo und welches [Verhalten] durchgeführt wird.
# __Aktion:__ Die Intentionen werden in konkretes [Verhalten] umgesetzt.
# __Evaluation:__ Das Ergebnis des [Verhaltens|Verhalten] wird mit dem [Ziel] abgeglichen, gegebenenfalls neue Intentionen gefasst.
[{Flash src='https://www.youtube.com/v/rrkrvAUbU9Y' controls='false' play='true'}]
!!!Bedeutung der Motive
An der [Identifikation|Logische Ebenen] mit den generellen [Motiven|Motiv] kann der Fortschritt im [Coaching] gemessen werden. Die erworbenen [Motive|Motiv] können durch Überlagerung die [bewusste|Bewusstsein] [Wahrnehmung] und damit die Zugkraft der generellen [Motive|Motiv] verhindern. Ein [Ziel] des [Coaching] ist die Befreiung des [Analytischen Denkens|Analytisches Denken] von den erworbenen [Motiven|Motiv]. Es ist ein Lernprozess, die generellen [Ziele|Ziel] [emotional|Emotion] erspüren zu können. Erprobte Methoden sind [Zielfindung und -prüfung|Ziel], [State Management|State], [Emotionskontrolle] und [Positives Denken].
!!!Download
[Intresult - Mitarbeiter Motivation|Intersult - Motivation 2.mp3]
This page (revision-25) was last changed on 18-Feb-2015 08:48 by Dieter Käppel Top
Übersicht
Startseite
Das Unternehmen
Produkte
Consulting
Referenzen

Jobmarkt
Jobangebote
Profile

Hilfe
Suche
Seitenindex
Letzte Änderungen
Sichere Verbindung

Systeme
Tickets
Jenkins
Nexus
SVN
Email Client
8542 Aufrufe

referenziert von
Coaching
Comfort
Emotion
Lösungsorientierung
Metacoaching
Motiv
Positives Denken
Psychoenergetik
Qualification
Reframing
Social Skill
State
Verhalten
Ziel

© 2022 Intersult GmbH | Jobs | Kontakt | Presse | AGB | Impressum | Cookies | Datenschutz | Serverzeit 2024.11.22 00:11:09 GMT