Persönlichkeit
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Persönlichkeit, auch Mindset, bezeichnet im [Coaching] das individuelle [Wahrnehmungs-|Wahrnehmung], [Erlebens-|Erleben] und [Verhaltensmuster|Verhalten] einer Person. Persönlichkeit schwingt auf allen Ebenen der [Kommunikation] mit. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] erfolgt in der Regel durch [Coaching].
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!Persönlichkeitsentwicklung
Die Entwicklung der Persönlichkeit ist ein lebenslanger Prozess, im Verlauf des Leben finden immer wieder Veränderungen statt. Persönlichkeitsentwicklung als erfolgskritischer Faktor bedarf deshalb besonderer Beachtung. Das [Coaching] vermittelt nicht nur mechanistische Konzepte für die [Lösung|Lösungsorientierung] spezieller Probleme. Vielmehr vermittelt es allgemein gültige Denk- und [Verhaltensweisen|Verhalten], die von den Anwendern als [positiv|Positives Denken] eingestuft werden. Die Möglichkeit mit bewährten Konzepten auf Situationen reagieren zu können, stärkt den [Glauben|Belief] an den eigenen [Value] und dient somit dem [State Management]. Dies führt in der Regel zu einem Mehr an Leistungsfähigkeit.
[Persönlichkeit], auch Mindset oder Charakter, bezeichnet im [Coaching] die Gesamtheit individueller [Pattern] in [Wahrnehmung], [Erleben] und [Verhalten] einer Person. [Persönlichkeit] schwingt auf allen Ebenen der [Kommunikation] mit. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] ist oft mit der Erziehung weitestgehend abgeschlossen, in viele Fällen erfolgt dann nur noch Lernen aus Fehlern. Die Entwicklung der [Persönlichkeit] kann weiterhin systematisch durch [Coaching] erfolgen.
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!Persönlichkeitsanteile
Ein weiteres Thema der Persönlichkeitsentwicklung ist [Integration] von [Persönlichkeitsanteilen|Persönlichkeitsanteil]. Das Vorhandensein [dissonanter|Kognitive Dissonanz] Persönlichkeitsanteile erschwert die persönliche Entscheidungsfindung und [Zielerreichung|Ziel].
!!!Wieso die Persönlichkeit entwickeln
Persönlichkeitsentwicklung ist ein vielschichtiges Thema, das vor allem hinter den Techniken wie [Rhetorik] und [Dialektik] steht. Bei den Techniken handelt es sich um reine Instrumente, der Anwender setzt sich häufig wenig mit den [Ziele|Ziel] und damit auch wenig mit sich selbst auseinander. Häufig wird tatsächlich eine Verbesserung im Gespräch erreicht, die persönliche Zufriedenheit oder der Charakter wird dadurch wenig beeinflusst.
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!Ängste
Während des Lebens wurde meist ein Geflecht aus [Ängsten|Angst] [erworben|Anker]. Unsere [Wahrnehmung] wird durch diese [Konditionierungen|Anker] beeinflusst, dies zeigt sich in der Präsenz von [Pattern] in unserere [Wahrnehmung] und im [Verhalten]. Da dies die freie Entscheidungsfähigkeit einschränkt und uns manipulierpar macht, empfiehlt sich eine [Löschung|Anker] vorzunehmen.
Für den persönlichen Erfolg ist es wichtig wie man von den Menschen wahrgenommen wird. Werte wie [positiv|Positives Denken] ankommen, Stärke, Liebenswürdigkeit, Ausgeglichenheit, Vertrauen etc. spielen jedoch eine zentrale Rolle. Mit der Klarheit und der Entscheidung solche [Werte|Value] zu kommunizieren, erhöht sich die [Wahlfreiheit|Choice] an der Vielfalt von Personen und an der Intensität von Kontakten. Dies führt allgemein zu einem erhöhten Potenzial an [Möglichkeiten|Choice], eine Voraussetzung [Ziele|Ziel] zu erreichen.
!!!Was ist Persönlichkeitsentwicklung
Die Entwicklung der [Persönlichkeit] ist ein lebenslanger Prozess, im Verlauf des Leben finden immer wieder Veränderungen statt. Persönlichkeitsentwicklung als erfolgskritischer Faktor bedarf deshalb besonderer Beachtung. Das [Coaching] vermittelt nicht nur mechanistische Konzepte für die [Lösung|Lösungsorientierung] spezieller Probleme. Vielmehr vermittelt es allgemein gültige Denk- und [Verhaltensweisen|Verhalten], die von den Anwendern als [positiv|Positives Denken] eingestuft werden. Mit Konzepten auf Situationen reagieren zu können verbessert das [Selbstwertgefühl|Value]. Im Reifeprozess lernt eine Person effektivere Methoden zur Abwehr von Angriffen auf den persönlichen [Value], die als [Ich-Abwehr] bezeichnet werden.
!!!Wie findet Persönlichkeitsentwicklung statt
Innere Konflikte werden aufgelöst, damit können unbenutzte Ressourcen einbezogen werden. Reaktionen von Menschen werden erklärbar gemacht, damit wird die Auswahl richtiger Methoden für ein Ziel unterstützt. Daraus werden Instrumente der Kommunikation entwickelt, die dem persönlichen Zielen entsprechen. Eine entwickelte [Persönlichkeit] zieht erwünschte Zielgruppen an und stellt Beziehungen zum gegenseitigen Nutzen her.
!!!Persönlichkeitsanteile
Das [Coaching] geht davon aus, dass die [Persönlichkeit] nicht einheitlich ist, sondern aus verschiedenen Persönlichkeitsanteilen besteht. Dieser Zustand ist unbedenklich, wenn die Persönlichkeitsanteile weitestgehend [integriert|Integration] sind. Die verschiedenen Persönlichkeitsanteile drücken sich situationsbedingt aus.
Während des Lebens wurde meist ein Geflecht aus [Ängsten|Angst] [erworben|Anker], die [Persönlichkeit] erhält dadurch [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz]. Diese [Konditionierungen|Anker] beeinflussen die [Wahrnehmung] und damit das [Verhalten] durch die Präsenz typischer [Pattern]. Da dies die freie Entscheidungsfähigkeit einschränkt und uns manipulierbar macht, empfiehlt sich eine [Löschung|Anker] vorzunehmen. Die [Integration] beschäftigt sich mit der Entkräftung von [Pattern] beseitigen von [Ängsten|Angst] und [Dissonanzen|Kognitive Dissonanz].
!!!Entwicklungsstufen
Die Entwicklung der [Persönlichkeit] kann in [Entwicklungsstufen] eingeteilt werden, die sich entsprechend der Evolution des Geistes in der Geschichte vollzogen haben.
!!!Persönlichkeitstypen
Die [Persönlichkeitstypen|Persönlichkeitstyp] werden auf einer eigenen Seite behandelt.
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